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小费

它们是什么?

小费是客户为商品或服务而向工人支付的额外费用。例如:客户付餐费时,服务员收到餐费15%的小费。

小费的标准是什么?

小费不受萨斯喀彻温法律管理,也不受雇主保护。

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工资和扣除

它们是什么?

工资是雇主为获取工人劳动而向工人支付的现金。

扣除是雇主向工人支付工资时保留的一部分资金。例如:加拿大退休金计划和就业保险捐献。

标准是什么?

至少应向工人支付最低工资,如果加班,工资应是平常时间工资的1.5倍。如果工人每周工作超过40小时,或每天工作超过预定时间-8或10小时,他们有资格得到加班费。关于节假日工资支付、法定假期和假期工作的信息,可以在“了解更多”页面找到。

雇员不能因为损失、破损、低质量的工作、客户入店行窃、“吃霸王餐”、或工人的失误,而扣除工人的工资,或要求工人支付费用。我们列出了一个清单,关于雇主什么时候能够和不能扣除工人工资,请访问“了解更多”页面。

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被电话叫去工作

这是什么?

被称为“电话召唤工资”或“报到工作工资”,是工人被召唤去工作而又资格获得的最低工资。

标准是什么?

应按每小时工资标准,向工人支付最少3小时的工资。如果雇员工作时间少于三小时,雇主仍然应该按每小时工资标准支付最少3小时的工资。请访问“了解更多”页面,你会看见最低电话召唤工资不同规定的列表。

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工伤?

这是什么?

工伤是在工作相关事故中受到的伤害,需要医疗护理,并有一段时间不能再工作。

标准是什么?

萨斯喀彻温工人赔偿委员会(WCB)在个人基础上认定每次工伤,但在大多数情况下,只对工作过程中、公司场地或公司业务进行中,工人发生的伤害给与赔偿。包括工作引起的职业病。

在萨斯喀彻温,不报告工作场所伤害是违法的。雇员在工作中受伤时,必须填写W1表格。

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日程安排

这是什么?

工作日程一般指安排工人每周工作几天,每天工作几小时。

标准是什么?

雇主必须告知工人,在至少一周时间内,工作何时开始何时结束。

获取更多信关于日程改变通知和休息时间的信息,请访问“了解更多”页面。

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国际留学生的工作

这是什么?

无论是否有工作许可,国际留学生可以在遵守特定的联邦规定条件下,在加拿大工作。

标准是什么?

如果你有学生签证,并在合格的学校全职学习,你可以在校内工作。如果你有学生签证,并在指定的学习机构参加全职学术、专业或职业培训,你可以在校外工作。

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骚扰

这是什么?

骚扰包括任何不适当的指令、评论、展示、行为或姿势。骚扰可以是重复发生的或单次发生的事件,对工人产生持续的不良影响。关于骚扰的不同类型,请访问“了解更多”页面。

标准是什么?

雇主有责任确保工作场所不受骚扰。按照法律规定,雇主必须制定并实施免骚扰政策,确保工作场所的工人不暴露在骚扰的伤害下。

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被解雇?

这是什么?

在萨斯喀彻温,工人可以有理由或无理由被解雇。

标准是什么?

解雇工人必须向他们提供书面通知。如果没有通知,雇主必须支付与通知中员工应得薪酬同样数量的薪酬。如需了解有理由解雇和无理由解雇的更多信息,请访问“了解更多”页面。

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加入工会

这是什么?

工会是工人的民主机构,通过劳资谈判合同(CBA),在工人和雇主之间协商工资和其他就业事项。

标准是什么?

一旦45%的工人签署工会成员卡,应举行一次不记名投票。如果50%+1的工人投票同意加入工会,工会将成为合法合格的谈判机构。如需获得关于成立工会好处的更多信息,以及雇主针对工会的不合法行为列表,请访问 “了解更多” 页面。

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