工资和扣除

它们是什么？

工资是雇主为获取工人劳动而向工人支付的现金。

扣除是雇主向工人支付工资时保留的一部分资金。例如：加拿大退休金计划和就业保险捐献。

至少应向工人支付最低工资，如果加班，工资应是平常时间工资的1.5倍。如果工人每周工作超过40小时，或每天工作超过预定时间-8或10小时，他们有资格得到加班费。关于节假日工资支付、法定假期和假期工作的信息，可以在“了解更多”页面找到。

雇员不能因为损失、破损、低质量的工作、客户入店行窃、“吃霸王餐”、或工人的失误，而扣除工人的工资，或要求工人支付费用。我们列出了一个清单，关于雇主什么时候能够和不能扣除工人工资，请访问“了解更多”页面。

2018年10月1日生效，最低工资是11.06美元每小时。应向每天被要求或被允许工作或为雇主服务的工人至少支付最低工资，

在萨斯喀彻温，每周工作时间定为40小时，每天工作时间定为8或10小时。如果雇员工作时间超过预定时间，应向他们支付加班费，是日常每小时工资的1.5倍。

在工作的前9年，假期津贴的计算是工人12个月工资乘上3/52（大约6%）。工作时间10年或以上，假期津贴是工人12个月工资乘上4/52（大约8%）。可于工人正常工资支付日支付假期津贴，或在工人度假之前应工人要求支付。

在萨斯喀彻温每年有10个公共假期。对大多数工人，这些日子可以不工作，但能获得报酬。一些雇员被要求在公共节假日工作，这时适用特殊的工资率。公共节假日列表

在公共节假日工作的工人有资格获得公共节假日津贴和加班费，加班费为每小时正常工资的1.5倍。在支付节假日津贴之后，紧接着支付加班费。

除非法律允许，否则雇主不能因为任何目的，直接或间接地保留、扣除或要求工人支付全部或部分工资。

允许的扣除:

不允许的工资扣除：

雇主如果要求工人穿特殊的服装，以便识别雇员的职业，雇主必须无偿向工人提供服装。如果雇主要求员工穿特定的服装，例如黑色裤子或裙子和白衬衫或女式衬衫，这些服装不被当作制服。

餐馆、旅馆、护士之家、医院或教育机构的雇主，如果要求员工穿制服，必须无偿向雇员提供、清洗并修补这些制服。