الاجر هو المبلغ الذي يدفعه صاحب العمل للعامل مقابل العمل الذي يؤديه العامل.
الاستقطاعات هي مبالغ يستقطعها صاحب العمل من راتب الموظف. مثال ذلك المساهمة في برنامج التقاعد الكندي وضمان العمل.
ينبغي ان يستلم الموظفون الحد الادنى للاجور على اقل تقدير كما يجب ان يستلموا 1.5 ضعفا من اجرهم الاعتيادي لاي وقت اضافي يعملون خلاله. يستحق الموظفون اجر وقت اضافي اذا تجاوزت ساعات عملهم 40 ساعة اسبوعيا او اذا تجاوزوا ساعات العمل اليومية الرسمية والتي قد تكون 8 او 10 ساعات. يمكن ايجاد معلومات تتعلق بمدفوعات الاجازة و العطل الرسمية والعمل خلال ايام العطل الرسمية في صفحة "معلومات اضافية".
لا يسمح لصاحب العمل ان يستقطع من اجور الموظف او يطلب من الموظف ان يسدد مقابل اي ضرر او كسر او خطأ او نوعية عمل رديئة او سرقة يقوم بها احد الزبائن. لمعلومات اضافية تخص المبالغ التي يسمح او لا يسمح لصاحب العمل باستقطاعها من اجر الموظف نرجو الاطلاع على صفحة "معلومات اضافية".
اصبح الحد الادنى للاجور ابتداءا من الاول من تشرين الاول / اكتوبر 2018 11.06 دولارا في الساعة. يجب على صاحب العمل ان يدفع الحد الادنى للاجور على الاقل للموظف مقابل كل ساعة يطلب منه او يسمح له ان يعمل خلالها او يكون فيها تحت تصرف صاحب العمل.
حددت ساعات العمل الاسبوعية في ولاية ساسكانشوان باربعين ساعة وحددت ساعات العمل اليومية بثماني او عشر ساعات. اذا اشتغل الموظف ساعات اكثر من الساعات المقررة فعلى صاحب العمل دفع اجرعمل اضافي يعادل مرة ونصف الاجر الاعتيادي للموظف.
خلال السنوات التسع الاولى من العمل يتم احتساب مبلغ مدفوعات الاجازة بضرب مبلغ الاجرالسنوي للموظف في 3\52 (6% تقريبا). خلال السنة العاشرة وما بعدها يتم احتساب مبلغ مدفوعات الاجازة بضرب مبلغ الاجرالسنوي للموظف في 4\52 (8% تقريبا). يمكن تسديد مدفوعات الاجازة في يوم الدفع الاعتيادي او قبل تمتع الموظف باجازة اعتيادية بناءا على طلبه.
توجد عشرة ايام عطل رسمية سنويا في ولاية ساسكاتشوان. تكون هذه الايام لمعظم الموظفين ايام اجازة براتب. يمكن لبعض الموظفين ان يطلب منهم العمل خلال يوم عطلة رسمية ولكن الاجر سيكون اجرا خاصا.
يمكن ايجاد قائمة بالعطل الرسمية في الرابط ادناه: https://www.saskatchewan.ca/business/employmentstandards/vacations-holidays-leaves-and-absences/public-statutory-holidays/list-ofsaskatchewan-public-holidays
يستحق الموظف الذي يعمل خلال احد ايام العطل الرسمية كلا من اجر العطلة الرسمية مضافا اليه اجر يعادل مرة ونصف اجر الساعة الاعتيادي لكل ساعة يعمل فيها الموظف. يدفع الاجر الاضافي للعطل الرسمية بالاضافة الى الاجر الاعتيادي الذي يستحقه الموظف.
لا يمكن لصاحب العمل ان يستقطع او يخصم او يطالب الموظف بدفع كل او جزء من راتبه سواءا بشكل مباشر او غير مباشر, ما لم يسمح القانون بذلك.
الاستقطاعات المسموح بها:
الاستقطاعات غير المسموح بها:
على صاحب العمل الذي يطلب من موظفيه ارتداء ملابس خاصة للتعريف بمهنة صاحب العمل ان يوفر الملابس مجانا للموظفين. اذا طلب صاحب العمل من موظفيه ارتداء ملابس معينة مثل بنطال او تنورة سوداء وقميص او كنزة بيضاء فلا يعتبر هذا زيا موحدا.
على اصحاب العمل في المطاعم او الفنادق او دور التمريض او المستشفيات او المؤسسات التعليمية والئين يطلبون من موظفيهم ارتداء زي موحد توفير وتنظيف و صيانة الزي الموحد بدون تحميل كاهل الموظف اية تكاليف.
https://www.saskatchewan.ca/business/employment-standards/wages-and-pay/wage-deductions