الاجر هو المبلغ الذي يدفعه صاحب العمل للعامل مقابل العمل الذي يؤديه العامل.
الاستقطاعات هي مبالغ يستقطعها صاحب العمل من راتب الموظف. مثال ذلك المساهمة في برنامج التقاعد الكندي وضمان العمل.
ينبغي ان يستلم الموظفون الحد الادنى للاجور على اقل تقدير كما يجب ان يستلموا 1.5 ضعفا من اجرهم الاعتيادي لاي وقت اضافي يعملون خلاله. يستحق الموظفون اجر وقت اضافي اذا تجاوزت ساعات عملهم 40 ساعة اسبوعيا او اذا تجاوزوا ساعات العمل اليومية الرسمية والتي قد تكون 8 او 10 ساعات. يمكن ايجاد معلومات تتعلق بمدفوعات الاجازة و العطل الرسمية والعمل خلال ايام العطل الرسمية في صفحة "معلومات اضافية".
لا يسمح لصاحب العمل ان يستقطع من اجور الموظف او يطلب من الموظف ان يسدد مقابل اي ضرر او كسر او خطأ او نوعية عمل رديئة او سرقة يقوم بها احد الزبائن. لمعلومات اضافية تخص المبالغ التي يسمح او لا يسمح لصاحب العمل باستقطاعها من اجر الموظف نرجو الاطلاع على صفحة "معلومات اضافية".
يسمى ايضا "الدفع بناءا على طلب الحضور" او "الدفع لتأدية الواجب" وهو الحد الادنى من الاجر الذي يستحقه الموظف مقابل الحضور للعمل.
يجب على صاحب العمل ان يدفع للموظف ما يعادل اجر ثلاث ساعات على الاقل. اذا عمل الموظف لمدة تقل عن ثلاث ساعات فيجب على صاحب العمل ان يدفع للموظف اجرا يعادل اجر ثلاث ساعات عمل على الاقل. نرجو الاطلاع على صفحة "معلومات اضافية" للاطلاع على قائمة الموظفين الذين يخضعون لقواعد مختلفة تتعلق بالحد الادنى للاجر بناءا على طلب الحضور للعمل.
اصابة العمل هي الاصابة الناجمة عن اي حادث يتعلق بالعمل والتي تنتج عنها الحاجة الى علاج طبي و/ او الغياب عن العمل.
يعامل مجلس تعويض العاملين (WCB) كل اصابة عمل على انها حالة منفصلة, ولكن في معظم الاحيان تدفع التعويضات للاصابات التي تحدث للعامل حين تواجده في مكان العمل او في اي مبنى تابع للشركة. ويشمل هذا الامراض المهنية الناجمة عن العمل.
عدم التبليغ عن اصابة تحدث في موقع العمل يعتبر عملا مخالفا للقانون. يجب على الموظف ان يملأ استمارة W1 حين تعرضه للاصابة اثناء العمل.
يشير جدول العمل عموما الى ايام الاسبوع والساعات اليومية المتوقع من العامل ان يتواجد خلالها في موقع العمل.
يجب على صاحب العمل ابلاغ الموظف قبل فترة لا تقل عن اسبوع عن وقت بدء وانتهاء عمله. لمزيد من المعلومات بخصوص اشعار تغيير جدول العمل واوقات الاستراحة نرجو الاطلاع على صفحة معلومات اضافية.
يمكن للطالب الاجنبي ان يعمل في كندا سواءا كان قد استحصل ترخيص عمل او لا تحت ضوابط صارمة مقرة من قبل الحكومة الاتحادية.
يمكنك العمل في الحرم الجامعي اذا كنت حاصلا على ترخيص دراسي واذا كنت مسجلا في برنامج دراسي بدوام كامل في مؤسسة دراسية معترف بها. ويمكنك العمل خارج الحرم الجامعي بدون استحصال ترخيص عمل اذا كنت حاصلا على ترخيص دراسي واذا كنت مسجلا في برنامج دراسي بدوام كامل في برنامج تدريبي اكاديمي او احترافي او مهني في مؤسسة تعليمية معترف بها.
يشمل التحرش اي تصرف او تعليق او فعل او اشارة غير ملائمة. يمكن لتصرفات متكررة او حادثة منفردة والتي تسبب تاثيرا ضارا ومستمرا لفترة طويلة على احد العاملين ان تعتبر تحرشا. للمزيد من التفاصيل عن الانواع المختلفة للتحرش الرجاء قراءة صفحة معلومات اضافية.
تترتب على اصحاب العمل مسؤولية ضمان توفير مكان عمل خال من التحرش. بمقتضى احكام القانون يتوجب على صاحب العمل ان يضع وينفذ نظاما داخليا للتحرش وان يضمن عدم تعرض موظفيه للتحرش في موقع العمل.
يمكن فصل الموظف في ولاية ساسكاتشوان بوجود سبب او بدون سبب.
يجب تزويد العاملين بتبليغ مكتوب في حالة فصلهم او انهاء خدماتهم. وفي حالة عدم تسليم التبليغ فيجب على صاحب العمل دفع اجريساوي الاجر الذي يتلقاه الموظف خلال فترة التبليغ. للمزيد من المعلومات بخصوص الفصل من العمل بوجود او بدون سبب يرجى الاطلاع على صفحة معلومات اضافية.
النقابة هي منظمة عمالية ديمقراطية مهمتها التفاوض بشأن الاجور و الاحكام الاخرى للتشغيل بين العمال واصحاب العمل من خلال اتفاقية تفاوض مشتركة.
عند توقيع 45% من العمال في مكان عمل معين على استمارة عضوية النقابة يجب اجراء تصويت سري. في حالة تصويت 50% + 1 من العمال لصالح الانضمام للنقابة تصبح النقابة الوكيل القانوني المعتمد للتفاوض نيابة عن العاملين. لمزيد من المعلومات بخصوص فوائد تشكيل نقابة ومعرفة الاجراءات غير القانونية التي يمكن لصاحب العمل ان يقوم بها فيما يتعلق بالنقابات نرجو الاطلاع على صفحة معلومات اضافية.
