يشمل التحرش اي تصرف او تعليق او فعل او اشارة غير ملائمة. يمكن لتصرفات متكررة او حادثة منفردة والتي تسبب تاثيرا ضارا ومستمرا لفترة طويلة على احد العاملين ان تعتبر تحرشا. للمزيد من التفاصيل عن الانواع المختلفة للتحرش الرجاء قراءة صفحة معلومات اضافية.
تترتب على اصحاب العمل مسؤولية ضمان توفير مكان عمل خال من التحرش. بمقتضى احكام القانون يتوجب على صاحب العمل ان يضع وينفذ نظاما داخليا للتحرش وان يضمن عدم تعرض موظفيه للتحرش في موقع العمل.
هنالك نوعان من التحرش يشملهما قانون التشغيل في ولاية ساسكاتشوان: التحرش بالقيام بتصرفات ممنوعة والتحرش الشخصي.
يشمل التحرش بالقيام بتصرفات ممنوعة اي تصرف او تعليق او عرض او فعل او اشارة يؤديها شخص بناءا على العرق او العقيدة او الدين او اللون او الجنس او الميول الجنسية او الحالة الزوجية او الحالة العائلية او الاعاقة او حجم الجسم او الوزن او العمر او الجنسية او التاريخ العائلي اوالمكان الذي يأتي منه الشخص.
يشمل هذا النوع من التحرش ايضا التحرش الجنسي والذي يعرف على انه اي تصرف او تعليق او اشارة او لمس ذي طبيعة جنسية واتي تكون مهينة أوغير مرغوب بها او غير مرحب بها. يمكن ان تشمل:
يمكن لانواع معينة من التصرفات غير الموجهة لشخص محدد مثل عرض صورة او التعليق الذي يسمعه موظف أخر بالصدفة ان تعتبر تحرشا بالقيام بتصرفات ممنوعة.
يشار الى التحرش الشخصي احيانا بالتنمر. يتضمن التحرش الشخصي عادة محاولات متكررة. كما يمكن ان تعتبر محاولة واحدة تحرشا شخصيا اذا كانت النية احداث ضرر بالغ او جسيم بأحد الموظفين يمكن ان تستمر اثاره الضارة لفترة طويلة.
يشمل التحرش الشخصي:
تقع على عاتق اصحاب العمل مسؤولية ضمان توفير مكان عمل خال من التحرش. بموجب مقتضيات القانون يجب على صاحب العمل: