骚扰

这是什么？

骚扰包括任何不适当的指令、评论、展示、行为或姿势。骚扰可以是重复发生的或单次发生的事件，对工人产生持续的不良影响。关于骚扰的不同类型，请访问“了解更多”页面。

标准是什么？

雇主有责任确保工作场所不受骚扰。按照法律规定，雇主必须制定并实施免骚扰政策，确保工作场所的工人不暴露在骚扰的伤害下。

了解更多

按照萨斯喀彻温就业法案规定，有两种类型的骚扰：

被禁止的骚扰；个人骚扰。

被禁止的骚扰包括个人实施的任何不适当的指令、评论、展示、行为或姿势：这些行为的产生是因为不同的种族、信仰、宗教、肤色、性别、性取向、婚姻状况、家庭状况、残疾、体格或重量、年龄、国籍、祖先或发源地。

这种类型的骚扰还延伸到性骚扰，这是一种侵犯性的、不被接受也不被欢迎的行为、评论、姿势或性接触。它包括：

• 因为对方拒绝性要求，而实施的直接或隐含威胁的报复;
• 不受欢迎的评论、玩笑、讽刺、求欢或嘲笑个人的身体、服装、性别或性取向;
• 展示色情或性暴露图片或资料;
• 不受欢迎的身体接触;
• 不受欢迎的邀请或要求，直接或间接采取的性行为;
• 因为工人的性别或性取向，而拒绝与他一同工作或接触。

特定类型的不针对个人的行为，例如展示海报或被其他工人无意中听到不好的评论，也可被认定为被禁止的骚扰。

个人骚扰有时指的是霸凌。尤其是重复发生的个人骚扰。如果特别严重，并对工人产生持续的不良影响，单次事件也被认为是个人骚扰。

个人骚扰包括：

• 口头或书面辱骂或威胁;
• 无礼的、贬损的或侮辱的评论、玩笑或姿势;
• 对个人的嘲笑或不怀好意的闲话;
• 恶意或不正当地干扰其他人的工作;
• 蓄意妨碍工作;
• 拒绝与他人一起工作或合作;
• 干涉或故意破坏个人财产。

雇主有责任确保工作场所不受骚扰。按照法律规定，雇主必须：

• 制定并执行符合法律要求的与骚扰有关的书面政策;
• 合理而切实地确保员工不受工作场所骚扰行为的打扰。包括在常规工作时间和地点之外发生的骚扰（例如，雇主赞助的社会活动或会议）或第三方客户实施的犯罪（例如，客户或顾客）。