هل تم فصلك من العمل؟

التعريف

يمكن فصل الموظف في ولاية ساسكاتشوان بوجود سبب او بدون سبب.

ما هي المعايير؟

يجب تزويد العاملين بتبليغ مكتوب في حالة فصلهم او انهاء خدماتهم. وفي حالة عدم تسليم التبليغ فيجب على صاحب العمل دفع اجريساوي الاجر الذي يتلقاه الموظف خلال فترة التبليغ. للمزيد من المعلومات بخصوص الفصل من العمل بوجود او بدون سبب يرجى الاطلاع على صفحة معلومات اضافية.

معلومات اضافية

الفصل بوجود سبب

السبب المنصف للفصل يتعلق عادة بسوء التصرف. يتوجب على اصحاب العمل اثبات سوء التصرف. ينبغي على اصحاب العمل الذين يدعون بوجود سبب منصف للفصل ان يتمكنوا من اثبات ان سوء التصرف الذي قام به العامل كان جديا بدرجة تكفي لتبرير الفصل الفوري. يجب ان يتمكن صاحب العمل من اثبات سوء التصرف على اسس موضوعية.

الفصل بدون سبب

في حال انهاء خدمات او فصل موظفين فيمكن لاصحاب العمل دفع اجر بدلا عن التبليغ بالفصل. يجب ان يعادل مبلغ التعويض عن التبليغ المبلغ الذي يستحقه الموظف فيما لو استلم التبليغ.

  • يجب دفع مبلغ التعويض عن فترة التبليغ خلال فترة 14 يوما. اذا صادف اليوم المخصص لدفع الاجور خلال فترة الاربعة عشر يوما فيجب على صاحب العمل دفع الاجر المستحق للموظف في ذلك اليوم.
  • لا يجب دفع مبلغ التعويض عن التبليغ في الحالات التالية:
  • عدم اكمال الموظف ثلاثة عشر اسبوعا متتاليا من العمل,
  • استقالة او تقاعد الموظف, او
  • فصل الموظف لسبب منصف.

يمكن ايجاد المزيد من المعلومات في الرابط التالي:

https://www.saskatchewan.ca/business/employmentstandards/layoffs-and-termination#just-cause