الانتماء لنقابة
التعريف
النقابة هي منظمة عمالية ديمقراطية مهمتها التفاوض بشأن الاجور و الاحكام الاخرى للتشغيل بين العمال واصحاب العمل من خلال اتفاقية تفاوض مشتركة.
ما هي المعايير؟
عند توقيع 45% من العمال في مكان عمل معين على استمارة عضوية النقابة يجب اجراء تصويت سري. في حالة تصويت 50% + 1 من العمال لصالح الانضمام للنقابة تصبح النقابة الوكيل القانوني المعتمد للتفاوض نيابة عن العاملين. لمزيد من المعلومات بخصوص فوائد تشكيل نقابة ومعرفة الاجراءات غير القانونية التي يمكن لصاحب العمل ان يقوم بها فيما يتعلق بالنقابات نرجو الاطلاع على صفحة معلومات اضافية.
معلومات اضافية
فوائد الانتماء لنقابة:
- التفاوض بخصوص الاجور وزيادة الاجور,
- الحصول على منافع و برنامج تقاعد افضل,
- ضمان وظيفي افضل,
- امكانية الاعتراض على الممارسات غير العادلة لصاحب العمل,
- تمثيل العامل خلال اجراءات العقوبات والفصل,
- الحصول على البرامج التدريبية والتعليمية التي تقدمها النقابة, و
- معايير اعلى للصحة والسلامة والاجازات وغير ذلك.
كيفية الانتماء لنقابة:
- الاتصال بالنقابة,
- توقيع 45% من العاملين على استمارة الانضمام للنقابة,
- بعد استلام استمارات الانتماء, تقدم النقابة الاستمارات الى مجلس علاقات العمل,
- يطلب مجلس علاقات العمل قائمة باسماء العاملين من صاحب العمل ويقارنها مع الاسماء الموجودة في الاستمارات للتاكد من صحتها,
- يتم الطلب من كل الموظفين المعنيين التصويت على موافقتهم على الانتماء للنقابة,
- في حالة تصويت 50% + 1 من الموظفين لصالح الانتماء للنقابة يصبحون اعضاءا في النقابة وتصبح النقابة الوكيل القانوني المعتمد للتفاوض نيابة عن العاملين في مكان العمل,
- يقوم صاحب العمل والنقابة بالتفاوض على اتفاقية مساومة مشتركة.
يعتبر قيام صاحب العمل بالاجراءات التالية مخالفا للقانون:
- تخويف او تهديد الموظفين بسبب ممارسة حقوقهم التي ينص عليها قانون العمالة في ولاية ساسكاتشوان,
- التهديد باغلاق او التهديد بنقل مكان العمل خلال فترة الخلاف مع النقابة,
- رفض التفاوض مع نقابة معتمدة,
- رفض تعيين موظف ما لم يوافق على عدم الانضمام لنقابة,
- رفض الاتصال بممثل النقابة للتعامل مع خلافات و شكاوى خلال وقت العمل.
لمزيد من المعلومات بخصوص الانتماء لنقابة و قائمة كاملة لممارسات العمل غير المنصفة نرجو الاطلاع على قانون االعمل لولاية ساسكاتشوان.
